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Qu‘est ce qu‘un (une) emagineer


[e|ma|gi|neer] (nom)

Définition
C’est un individu aux multiples talents, pétri d’ambition, un esprit conquérant, qui veut développer son expertise et libérer son potentiel.

L’esprit entrepreneurial qui préside au développement d’emagine est unique. Nous donnons leur chance à tous ceux souhaitant s’investir dans le développement de pratiques d’excellence au service de nos clients internationaux - leur apporter des solutions innovantes et agiles à forte valeur ajoutée et ainsi bâtir leur avenir. Nous opérons sur le marché dynamique et en croissance du conseil en informatique, porté par les besoins immenses de consulting en transformation numérique et conformité réglementaire.

Découvrez nos superbes opportunités de carrière.

Une aventure d‘un genre nouveau


Devenir un emagineer, c’est bien plus que d’être simplement employé(e). C’est rejoindre des équipes multiculturelles, agiles et désireuses de s’impliquer dans la réalisation d’un objectif d’équipe.

Devenir membre d’emagine, c’est obtenir les cartes pour donner un élan à votre carrière. Vous êtes en responsabilité au cœur de l’action, doté de la liberté d’entreprendre et de développer vos compétences. C’est rejoindre un environnement qui comblera votre envie de réussir et d’atteindre vos objectifs.

Implication, confiance, et détermination, vous permettront d’exceller et devenir un expert chez emagine.

Rejoignez l’aventure emagine et développez votre carrière avec nous


Vous serez dans votre élément en embrassant un des rôles chez emagine :

Partner manager : rechercher et sélectionner les experts pour nos pratiques d’excellence

Service Delivery manager : gérer les projets tout au long de leurs cycles de vie avec les clients et les consultants

Account manager : acquérir de nouvelles affaires chez les nouveaux et clients existants

Team Leader : faire croître et développer le business et l’équipe

Fonction de leur expertise, de leur expérience, et de leurs objectifs personnels, les emagineers ont la possibilité de développer leur carrière dans une filière (Junior, Confirmé, Senior, Manager) ou de changer de rôle afin de gravir les échelons tout en développant de nouvelles compétences.

En clair, vous n’êtes pas limité(e) ni obligé(e) de poursuivre un développement linéaire mais au contraire incité(e) à trouver votre voie et atteindre vos objectifs personnels.

Chez emagine, nous souhaitons vous donner le pouvoir de choisir la carrière qui correspond le mieux à vos compétences et ambitions.

En savoir +

« emagine est une superbe aventure, résultat de nos ambitions individuelles et collectives. Un emagineer mesure chaque jour sa collaboration à la réalisation de notre stratégie : apporter les meilleures solutions et les meilleurs experts à nos clients pour ainsi contribuer visiblement à leur succès. Parce que nous sommes ambitieux, nous exigeons les meilleurs – ceux qui ont le plus envie, de réussir, d’apprendre, de se dépasser, de contribuer, de progresser. Et afin de servir leur réussite, nous les formons, nous les guidons, nous éclairons leurs perspectives d’avenir. En clair, nous leur donnons les clés du développement de leur employabilité et de leur carrière. Rejoignez le club ! »

Jean-François Bodin (CEO Groupe emagine)

Les cinq commandements emagine : développer les compétences des talents et des équipes


Chez emagine, nous avons des principes très importants concernant le développement de nos talents que nous appliquons quotidiennement :

Nous avons converti ces cinq commandements en un programme de développement du leadership appelé eMIT.

eMIT, la next generation de leaders


Nous sommes fiers de présenter notre eMIT - emagine Management Internal Training. eMIT a pour ambition de développer la prochaine génération de leaders chez emagine. Les participants au programme ont été choisis parmi une sélection de brillants candidats, tous très performants dans leur job actuel et qui présentent une importante capacité de développement futur.

Au terme du programme eMIT, l’ensemble des participants auront acquis de nouvelles connaissances et compétences, maitriseront de nouveaux outils qui leur permettront de développer, manager et améliorer leur performance, celle de leur équipe et de notre société.

La première session eMIT fut un succès total. Une nouvelle session a débuté en Janvier 2018 et la session suivante est déjà planifiée pour débuter en Octobre 2018.

Curieux d’en savoir plus sur le contenu du programme eMIT ? Jetez un œil à notre synopsis.

Plus qu‘un travail


Enthousiasme et esprit d'équipe sain sont les piliers de la dynamique emagine. Notre kick-off est l’occasion de réunir pour un week-end l'ensemble du groupe emagine dans une nouvelle ville Européenne chaque année. Après Rome, Strasbourg, Paris, Berlin, Stuttgart, Francfort, Amsterdam, Dublin, Barcelone et Budapest par exemple, nous sommes tous partis cette année à Lisboa au Portugal. C’est un moment privilégié pour donner le cap de l'année à venir, découvrir la ville, récompenser les réussites de nos collègues et bien sûr découvrir ses collègues des autres bureaux en Europe dans une ambiance festive.

emagine kick-off event 2018 in Lisbon


Créer de la valeur, vivre une culture


Les valeurs d’emagine tirent leur source des interactions qui régissent les échanges avec nos clients, nos collègues, nos partenaires.

Elles sont les clés de notre réussite.

Caring

Nous sommes attentifs aux autres et apprenons d’eux.

Committed

Nous nous engageons à obtenir des excellents résultats.

Courageous

Nous osons repousser nos limites pour apprendre.

Collaborative

Nous nous faisons mutuellement confiance.

Creative

Nous inventons chaque jour pour gagner en efficacité et pertinence.

Les équipes d‘emagine en chiffres


1 000

emagineers

38

nationalités

55

langues

32 ans

de moyenne d'âge

6.5 ans

d‘ancienneté, en moyenne

90%

promotion interne

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